Antes de mais nada, garantir um ambiente de trabalho saudável vai além das questões físicas.
O bem-estar mental dos trabalhadores tem sido cada vez mais reconhecido como um fator essencial para a produtividade e a segurança no trabalho.
Com as recentes atualizações da NR-01, os riscos psicossociais passaram a ser oficialmente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Ou seja, as empresas agora têm a obrigação de mapear, prevenir e mitigar fatores como estresse excessivo, assédio moral, sobrecarga de trabalho e outros elementos que possam afetar a saúde mental dos colaboradores.
Mas como isso impacta a sua empresa? O que deve ser feito para cumprir a legislação?
Neste artigo, explicamos tudo o que você precisa saber para se adequar à NR-01 e proteger sua equipe.
Quais são os riscos psicossociais no ambiente de trabalho?
Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
Eles surgem, principalmente, da forma como o trabalho é organizado, das relações interpessoais no ambiente corporativo e das condições oferecidas pela empresa.
Entre os principais riscos psicossociais, destacam-se:
- Carga de trabalho excessiva: prazos curtos, alta demanda e falta de pausas adequadas podem levar à exaustão física e emocional.
- Falta de controle sobre o trabalho: tarefas muito rígidas e sem autonomia geram frustração e desmotivação.
- Assédio moral e organizacional: relações tóxicas entre colegas ou superiores podem causar grande impacto emocional.
- Insegurança no emprego: o medo constante de demissões ou mudanças repentinas pode gerar ansiedade crônica.
- Conflitos de valores: exigências éticas ou morais em desacordo com os princípios do trabalhador criam um ambiente estressante.
A NR-01 agora exige que esses fatores sejam identificados e gerenciados, evitando impactos negativos para os trabalhadores e para a empresa.
NR-01: como a norma passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais?
A atualização da NR-01, publicada pela Portaria MTE 1.419, trouxe mudanças significativas na gestão de riscos ocupacionais.
Agora, os riscos psicossociais fazem parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando obrigatória a sua análise e prevenção.
De acordo com o novo subitem 1.5.3.1.4 da NR-01:
“O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.”
Além disso, a norma estabelece que, para a avaliação dos riscos psicossociais, a empresa deve considerar as exigências da atividade e a eficácia das medidas preventivas adotadas. Dessa forma, o simples reconhecimento do problema não basta. É necessário agir!
Como adequar sua empresa às exigências da NR-01?
Agora que os riscos psicossociais estão formalmente incluídos no GRO, as empresas precisam se adequar à nova realidade até 25 de maio de 2025.
Para isso, algumas medidas são essenciais:
- Mapeamento dos riscos – Realize um diagnóstico detalhado do ambiente de trabalho para identificar possíveis fatores de risco psicossocial.
- Ajustes organizacionais – Reduza cargas excessivas de trabalho, estabeleça políticas contra assédio e incentive práticas saudáveis.
- Treinamento de lideranças – Capacite gestores para identificar e lidar com problemas de ordem psicossocial antes que eles se agravem.
- Promoção de bem-estar – Implemente programas de apoio psicológico e incentivo à saúde mental dos colaboradores.
- Monitoramento contínuo – Acompanhe de forma recorrente a eficácia das medidas adotadas, ajustando estratégias quando necessário.
Além disso, contar com uma assessoria especializada faz toda a diferença para garantir que sua empresa esteja 100% regularizada dentro do prazo.
Evite multas e proteja sua equipe!
O prazo para adequação à nova NR-01 está se aproximando, e ignorar essas mudanças pode gerar impactos não só financeiros, mas também na saúde e produtividade da sua equipe.
A Qualitá Mais pode te ajudar a garantir total conformidade com a legislação, evitando riscos e fortalecendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Entre em contato agora e saiba como implementar essas mudanças com eficiência!
